ジールス、「AI溝口」を構築し採用体験を再定義
マルチモーダル接客AIエージェント「Omakase.ai」を提供する株式会社ZEALS（ジールス）は、WEIN/BACKSTAGE GroupのCEOである溝口勇児氏の思考、価値観、判断基準を学習した面接AI「AI溝口」を「Omakase.ai」を活用して構築したことを発表しました。
この取り組みは、国内で提供される採用一次面接サービスにおいて、著名人・タレント本人の許諾を得て、その音声・肖像を面接官として用いるものとしては、2025年12月26日現在で日本初とされています。これにより、採用候補者の体験を高めつつ、一次面接の自動化を実現します。
「AI溝口からの挑戦状」の詳細は、以下のページで確認できます。
AI溝口からの挑戦状
「AI溝口」：思考と声の完全再現による面接AI
「AI溝口」は、溝口勇児氏の過去の発言、思考プロセス、評価基準を学習し、さらにボイスクローン技術を用いて本人の声の特徴を再現したAIエージェントです。その「人格」と「声」をデジタル上に再構築することで、まるで本人と対話しているかのような体験を提供します。
これは単なるQ&A型のAIではなく、対話を通じて応募者の思考を深掘りし、その姿勢や覚悟に真正面から向き合うように設計されています。24時間365日稼働し、忖度なく問いを投げかけ続ける、デジタル空間上の「もう一人の溝口勇児」と言える存在です。
この取り組みにより、企業に寄せられる採用候補者との事前対話や面談プロセスが効率化され、時間や場所に制約されることなく、候補者一人ひとりが自身の考えと向き合える機会が提供されます。これにより、企業側と応募者側の双方にとって、より納得感の高い採用体験の実現を目指しています。
Omakase.aiが実現する新たな採用プロセス
本企画においてジールスは、Omakase.aiを用いて「AI溝口」の中核となる対話体験、人格設計、評価ロジックを一体的に構築しています。
Omakase.aiは、特定人物の思想・価値観・判断基準を構造化し、対話の流れに応じて問いを変化させながら、応募者の思考力やスタンスを読み取ることが可能です。さらに、対話後には内容を冷静に分析し、スコアリングや評価プロセスまでを一貫して実装できる会話型AIエージェントとして機能します。
「AI溝口からの挑戦状」では、応募者はAI溝口との対話を通じて自身の考えを言語化し、問いに向き合います。その対話内容は単なるログとして残るだけでなく、思考の深さや姿勢を可視化する評価データとして整理され、S〜Dランクでの評価や、実力に応じた次のステップへとつながります。この一連のプロセスにより、肩書きや経歴では測れない「対話の質そのもの」が評価につながる採用体験が実現します。Omakase.aiは、採用における判断基準を「表層的な情報」から「思考と覚悟」へと拡張し、採用体験そのものを再定義します。
WEIN/BACKSTAGE Group CEO溝口勇児氏からのコメント
WEIN/BACKSTAGE Group CEOの溝口勇児氏は、デモを見た際の感想として、「これだけの短期間でこのクオリティーのAIを作ってきたことに驚きを覚えました。同時に彼らが本気で技術を磨いてきたことが伝わってきました。僕たち自身も、AIにも採用にも本気で取り組んでいて、常識にとらわれず、新しいことにはどんどん挑戦していきたいと思っています。そのパートナーとして、今回、清水くん率いるZEALSと組ませてもらいました。こういう取り組みが、きっとこれからの採用のスタンダードになっていくと思っています。」と述べています。
Omakase.aiと株式会社ZEALSについて
Omakase.aiは、カスタマーサポートだけでなく、売上やコンバージョンの創出も可能にするオールインワン型の接客AIエージェントです。企業にとってOmakase.aiは、業務コストを削減するツールであると同時に、収益を直接生み出すセールスリソースとして機能します。売上創出や顧客体験向上に加え、採用・教育・ブランド体験といった分野においても、人に深く向き合うAI体験の実装を可能にしています。
株式会社ZEALSは2014年4月1日に設立され、Omakase.aiやZEALS AI Agent等の開発・提供を手掛けています。本社は東京都目黒区に位置し、代表者は清水正大氏です。
株式会社ZEALSに関する詳細情報は、以下の公式ウェブサイトで確認できます。
AI Workstyle Lab編集部コメント
今回の「AI溝口」の発表は、採用プロセスにおけるAI活用の新たな地平を開くものです。企業にとっては、一次面接の自動化による大幅な時間とコストの削減だけでなく、AIが候補者の思考や覚悟を深く掘り下げることで、より本質的なマッチングが可能になります。これにより、採用後のミスマッチを減らし、組織全体の生産性向上にも寄与するでしょう。また、このような特定人物の人格を再現するAIは、採用のみならず、社内教育、顧客エンゲージメント、あるいはブランドアンバサダーとしての活用など、多岐にわたるビジネス領域での応用が期待され、企業の競争力強化に直結する可能性を秘めていると推察されます。
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本記事は、各社の公式発表および公開情報を基に、AI Workstyle Lab編集部が 事実確認・再構成を行い作成しています。一次情報の内容は編集部にて確認し、 CoWriter（AI自動生成システム）で速報性を高めつつ、最終的な編集プロセスを経て公開しています。
