miibo新COO就任で何が変わる？会話型AI「miibo」の事業拡大戦略を解説

株式会社miibo、COOに久野祐揮氏が就任

株式会社miiboは、2026年2月16日付で久野祐揮氏が最高執行責任者（COO）に就任したことを発表しました。この新体制のもと、ノーコード会話型AI構築サービス「miibo」を軸に、さらなる事業拡大と強固な組織づくりを推進していく方針です。

生成AI市場は2030年には1兆7,774億円規模に達すると予想されており、企業の生成AI導入が本格化しています。miiboは「AI JoyBoost!」をミッションに掲げ、生成AIの社会実装に取り組んでいます。

新COO久野祐揮氏の経験とmiiboの事業強化テーマ

新COOに就任した久野祐揮氏は、株式会社博報堂、株式会社SIX、株式会社Preferred Networks、株式会社スペースマーケットなど複数の企業で、マーケティング、事業開発、セールスといった幅広い領域に従事してきました。戦略設計から実行、組織横断での推進までを担い、事業成長を牽引した実績があります。特に、マーケティングとプロダクトを横断した視点での戦略策定および実装を得意とし、事業フェーズに応じた成長基盤の構築に貢献してきました。

久野氏のCOO就任により、miiboでは以下の3点を重点テーマとして、事業成長と組織基盤の強化を進めていきます。

1. 「課題当事者が自らつくり、育てられる」会話型AI基盤の高度化
   エンジニアに依存せず、事業部門が自ら会話体験を設計・改善できるプロダクトへの進化を加速させます。ステート機能やパーソナライズ機能の強化を通じて、より人に寄り添うコミュニケーション能力を実装し、継続的にアップデート可能な自走型基盤の確立を目指します。
2. プロダクト進化を起点とした新規事業の創出
   miiboの高度化によって生まれる技術、データ、運用知見をもとに、新たな事業機会の創出を推進します。プロダクトの進化過程で蓄積されるアセットを横断的に活用し、既存事業にとどまらない成長領域の拡張を図ります。
3. 事業成長を支える組織基盤の強化
   急速な市場変化に対応するため、戦略立案から実行までを高速で回す組織体制を構築します。セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトの連携を強化し、持続的な成長を実現できる組織づくりを推進します。

各氏からのコメント

久野祐揮新COOは、「これまでは事業開発領域から外部の立場でmiiboの成長を支援してきましたが、今後は組織の中枢に入り、戦略と現場の両面から全社の進化を加速させていきます。」とコメントしています。

代表取締役CEOの功刀雅士氏は、「生成AIが実証実験の段階から本格的な業務実装フェーズへと移行する中で、miiboもまた次の成長フェーズへ進む重要な転換点にあります。こうしたタイミングにおいて、経営体制の強化を行うべく、このたび久野にCOOとして参画してもらうことを決定いたしました。」と述べています。

株式会社miiboとノーコード会話型AI構築サービス「miibo」について

株式会社miiboは「AI技術で人々の生活を豊かに」をミッションに、ノーコード会話型AI構築サービス「miibo」を開発・提供しています。このサービスは、AI技術を活用して社会課題の解決に取り組むことを目指しています。

• 株式会社miibo公式サイト: https://miibo.co.jp

ノーコード会話型AI構築サービス「miibo」は、ノーコードで誰でも簡単に実用的な会話型AIを構築できるサービスです。

• miibo公式サイト: https://miibo.ai

• 誰でもカンタンAIアプリケーション制作
  難しいスキルや言語は不要で、既存のデータベースと大規模言語モデル（LLM）を活用し、AI搭載アプリケーションをすぐに作成できます。

• つくって・ためす超アジャイル開発
  素早い実装、実証実験、効果検証、ブラッシュアップのサイクルを高速で回し、スピーディな提案を可能にします。

様々な用途に活用可能な会話型AIが「miibo」を活用して日々生み出されており、上場企業や行政、地方自治体などでも導入が進められています。

AI Workstyle Lab編集部コメント

今回のmiiboのCOO就任は、生成AIの導入を検討する企業にとって重要な示唆を与えています。久野氏の専門性と「miibo」のノーコード技術が融合することで、エンジニアリソースが限られる中小企業や事業部門でも、会話型AIの内製化が加速するでしょう。これにより、顧客サポートの自動化、社内FAQの効率化、営業支援など、多様な業務領域でのAI活用がさらに進むと予想されます。特に、自社データを活用したパーソナライズされたAIは、顧客エンゲージメントの向上や新たな収益機会の創出に直結し、企業の競争力向上に大きく貢献する可能性を秘めていると見ています。

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