日本の採用市場にAI革命：プランスの資金調達が変える人手不足と採用効率の未来

AIプラットフォーム「Prance Hiring」が実現するスケーラブルな採用自動化

「Prance Hiring」は、AIを活用して候補者の選考、面接、評価といった採用業務のワークフローを自動化する採用支援サービスです。数千人規模の候補者を短時間で分析し、時間や場所の制約なく、日英両言語での面接が可能です。さらに、スキル、経歴、語学力などを正確に検証し、最適な人材を迅速にマッチングします。

サービスの特徴

• 数千人への同時対応を実現： 候補者の意思確認やスクリーニングを自動化します。

• プロフェッショナルの面接スキルを再現： 優秀なリクルーターや面接官の対応を模倣し、繊細かつ丁寧な対応を再現します。

• 候補者の70%以上がAI面接を支持： 偏見やハラスメントのない、客観的かつ標準化された評価が好意的に受け止められています。

• あらゆる職種/言語に対応： 日本語・英語での対応が可能で、IT、営業、事務など幅広い職種をカバーします。

Humans Firstのアプローチ

「Prance Hiring」は、面接・評価・スクリーニングといった反復的な業務をAIが担うことで、人間が最も力を発揮すべき「関係構築」に集中できる環境を提供します。

プランス代表取締役と投資家からのコメント

プランス代表取締役の大田和ブラッド氏は、DEEPCOREとのパートナーシップについて、「日本におけるAIを活用した自動化の導入を加速させる上で、そして特に米国におけるグローバルな事業開発においても、極めて重要になると確信しています。日本の人手不足という社会課題の解決に貢献し、日本発のテクノロジーを世界へ発信していくための取り組みを強化していきます。」と述べています。

また、投資家からは、「『Prance Hiring』は、スクリーニング、面談、評価といったリクルーター業務の中核において、各社固有の業務フローに対応しながら、現場のボトルネックを解消している点が高く評価されています。既に一部の顧客では実運用を通じた成果も現れています。チームの高い業界理解と着実な実行力を評価しており、DEEPCOREとしても同社の成長を支援してまいります。」とのコメントが寄せられています。

プランスホールディングスについて

プランスは、日本の法人顧客の人手不足と人件費の課題解決を目指すHRテクノロジーAIスタートアップです。生成AIを活用し、採用・派遣会社が持つ負を圧倒的に取り除くサービスを提供しています。

• 会社名： プランスホールディングス株式会社

• 代表者： 大田和 ブラッド

• 設立： 2024年2月

• 事業内容： AIプロダクト開発、ワークフロー自動化支援、AIビジネスソリューション提供

• 主な製品： 「Prance Hiring」（AIによる自動化採用ソフトウェアプラットフォーム）

• 海外展開： 米国ニューヨークを拠点に事業拡大中

• ウェブサイト： https://www.prance.co.jp

• E-mail： contact@prance.co.jp

DEEPCOREについて

DEEPCOREは、プレシード〜アーリーステージのAIおよび先進的技術分野に特化したベンチャーキャピタルです。AI技術者・研究者・起業家のコミュニティ「KERNEL」、海外進出アクセラレーター、採用支援「LINKS by KERNEL」、技術シーズと経営人材マッチング事業を展開し、スタートアップの成長を多角的に支援しています。

AI Workstyle Lab編集部コメント

プランスの資金調達は、AIが日本のビジネスにおける採用活動を根本から変革する可能性を示しています。人手不足が深刻化する中、AIによる選考・面接・評価の自動化は、採用担当者の業務負担を大幅に軽減し、戦略的な人材配置に注力できる環境を作り出すでしょう。あらゆる規模の企業が採用プロセスを効率化し、優秀な人材を迅速に確保するための強力なツールとなり得ます。これにより採用コスト削減だけでなく、ミスマッチ減少による定着率向上にも繋がり、企業の持続的な成長を支援する重要な役割を果たすと期待されます。

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