AI面接『Our AI面接』導入で採用工数88.87%削減！JetBが公開した驚きの自社データを徹底解説

採用活動における工数削減の具体的な成果

今回の検証では、187名の採用活動を通じて、従来の一次面接にかかる時間と比較し、約110時間の工数削減を実現しました。これは人件費に換算すると約110万円の削減に相当するとされています。

検証データ概要

• 一次面接実施数（AI面接）：187名

• 一次面接通過人数：16名

• AI面接導入前の一次面接平均所要時間：40分

このデータに基づくと、本来であれば約124時間を要していた一次面接業務が、『Our AI面接』の導入により約14時間まで短縮されたことが明らかになっています。

現場が実感した3つのメリット

数値的な効果だけでなく、採用現場からは以下のような定性的なメリットも報告されています。

• 書類では判断できなかった人材との出会い
  「書類選考なし・全員面接」のフローに移行したことで、履歴書だけでは見えにくかった候補者の熱意やコミュニケーション能力を発見し、採用に至ったケースが複数あったとのことです。

• 選考スピードの劇的な向上
  候補者は24時間いつでも面接を受けられるため、日程調整の手間が解消されました。企業側も録画データを都合の良いタイミングで確認できるため、応募から一次通過連絡までのリードタイムが大幅に短縮されています。

• 面接官の稼働を本来業務に集中
  削減された工数は、候補者へのフォローアップや営業活動など、より付加価値の高い業務に充てられるようになりました。これにより、採用担当者だけでなく、現場全体の生産性向上にも貢献しているとされています。

今回の調査では、クリエイティブ職、ソリューション営業職、プロダクト営業職、事務職の4職種における削減効果の分析も行われました。詳細なデータは以下のホワイトペーパーから無料でダウンロードできます。

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調査データ公開の背景

AI面接ツールへの関心が高まる一方で、実際の導入効果を示す定量データが不足している現状があります。JetB株式会社は、『Our AI面接』の開発企業として、自社での運用実績を公開することで、導入を検討している企業の判断材料を提供したいと考えています。このデータが、採用業務の効率化を模索する企業の一助となることが期待されます。

調査概要

• 調査期間：2025年10月1日〜2025年12月31日

• 対象者数：187名（一次面接対応者）

• 工数削減率：88.87%

• 削減時間：110.79時間

• 調査対象：調査期間中に『Our AI面接』を利用して行われたJetB株式会社の一次面接の録画データ

• 調査方法：面接動画データごとの録画時間・確認時間を基にした集計

• 調査主体：自社調査

『Our AI面接』の特徴

『Our AI面接』は、高度なLLM（大規模言語モデル）を活用した定額制のアバター型AI面接サービスです。リアルなAIアバターが求職者と自然に対話するため、求職者はAI面接特有の緊張感を感じにくく、本来の魅力や本心を引き出しやすい環境が提供されます。

主な機能・効果

• 書類選考プロセスの廃止

• 24時間365日対応可能な面接環境

• スケジュール調整不要

• ドタキャン・当日リスケ問題の解消

• 面接内容の録画・後日確認機能

• AIレポート機能：回答内容をAIが分析し、性格やスキルをスコアリング

サービス資料は以下から無料でダウンロードできます。

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JetB株式会社について

JetB株式会社は、東京都新宿区に本社を置くAI関連事業を展開する企業です。生成AIを活用したSaaSプロダクト『うちのAI』や定額制AI面接サービス『Our AI面接』の開発、生成AI企業研修サービス『AI Switch』の提供など、幅広いAI分野の事業を手掛けています。また、特許取得のCMS『JetCMS』やAIライティングツール『うちのライター』を通じて、生成AIを活用したコンテンツマーケティング支援も行っています。Web発注相談ができるWeb媒体『優良WEB』の運営も手掛けています。

• JetB株式会社 コーポレートサイト

• Our AI面接 公式サイト

AI Workstyle Lab編集部コメント

JetB株式会社が公開した今回の自社データは、AI面接がもたらす採用DXの具体的な効果を明確に示しています。特に注目すべきは、単なる工数削減に留まらず、書類では見過ごされがちな潜在能力を持つ人材との出会いを創出している点です。これは、採用基準を広げ、多様な人材を確保したい企業にとって大きなヒントとなるでしょう。人件費削減効果も約110万円と具体的であり、特に採用活動が活発な企業では、早期の費用対効果が期待できます。AI面接の導入は、採用担当者がより戦略的な業務に集中できる環境を整備し、組織全体の生産性向上に貢献する可能性を秘めていると言えます。

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