AIが変える「仕事の意味」：メルカリCHROが示す、人事が未来を創る組織変革の鍵

AI-Native時代の人事は何を再設計すべきか？

エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を行う株式会社NEWONEは、オンライン対談「NEWONE TALK Vol.8」を2026年2月25日に開催します。ゲストとして、AI-Native Companyへの進化を掲げる株式会社メルカリ執行役員CHROの宮川愛氏を迎え、AI時代における人と組織のあり方、そして人事・CHROに求められる役割の変化について議論が深掘りされます。

生成AIの急速な進化により、多くの企業で「AIを前提とした業務設計」への転換が進んでいます。しかし、AI活用が業務効率化に留まり、組織の意思決定や人材戦略、組織文化の変革まで踏み込んでいないケースも少なくありません。AIの進化が企業に突きつけている問いは、「仕事がなくなるかどうか」ではなく、「人はどの価値創出に集中し、どのような役割を担うのか」という、人と組織の根本を問い直す変化です。

この変化の中心に立つのが、人事・CHROです。人とAIの協働を前提に、評価・育成・配置・キャリアの考え方を再設計し、組織文化として定着させていくことがこれまで以上に求められています。本イベントでは、メルカリにおけるAI-Native Companyへの変革の取り組みを起点に、2026年以降に求められる「人事の役割」と「競争力の源泉」が明らかにされる予定です。

このような課題意識を持つCHRO・人事責任者、AI導入が業務効率化に留まっている人事・企画担当者、人とAIの協働を前提とした評価・育成の再設計を検討している方、AI時代における人事の経営への踏み込み方を整理したい経営層・経営企画、そして「仕事の意味」や「人の価値」が変わる時代の組織・キャリアを考えたい方々にとって、本セミナーは有益な機会となるでしょう。

セミナー概要

• タイトル: 【NEWONE TALK Vol.8】AI-Native時代の人と組織 — 人事が未来を創る

• 開催日: 2026年2月25日（水）

• 時間: 11:00 ～12:00

• 形式: オンライン（Zoom）

• 参加費: 無料

• お申込みURL: https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-08/

当日のスケジュール:

• 11:00～11:05 オープニング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平氏

• 11:05～11:25 講演 株式会社メルカリ 執行役員 CHRO 宮川 愛氏

• 11:25～11:55 パネルディスカッション

  • 株式会社メルカリ 執行役員 CHRO 宮川 愛氏

  • 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林 周平氏

  • MC：法政大学 キャリアデザイン学部 教授 田中 研之輔氏

• 11:55～12:00 クロージング

登壇者紹介

宮川 愛氏

株式会社メルカリ 執行役員CHRO

2003年よりデル株式会社にて国内およびアジア太平洋地域の人事に従事。2014年シスコシステムズ合同会社に入社後、2016年8月より同社執行役員人事本部長に就任し、カルチャー変革、エンゲージメントやリーダーシップ施策を牽引されました。2018年、2021年、2023年には「働きがいのある会社ランキング」大規模部門1位獲得に貢献。2024年6月より株式会社メルカリ執行役員CHROに就任し、AI-Native Companyへの進化に向けて日々取り組んでいます。

田中 研之輔氏

法政大学 キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事

UC. Berkeley元客員研究員、University of Melbourne元客員研究員。日本学術振興会特別研究員SPD、東京大学／博士：社会学。専門はキャリア論、組織論で、社外取締役・社外顧問を29社歴任されています。著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』など多数あります。

上林 周平

株式会社NEWONE 代表取締役社長

大阪大学人間科学部卒業後、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。2002年、シェイクに入社し企業研修事業の立ち上げを実施。2015年より株式会社シェイク代表取締役に就任しました。2017年9月、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。米国CCE.Inc.認定キャリアカウンセラーでもあります。

著書:

• 人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書

• 組織の未来は「従業員体験」で変わる

• 部下の心を動かすリーダーがやっていること

今後の展開

「NEWONE TALK」は、“はたらく”の常識が揺らぐ現代において、人的資本経営・キャリア開発・エンゲージメント、組織文化など、企業の最前線で問われるテーマに迫る対話型セミナーとして、今後も定期的な開催が予定されています。NEWONEは、多様な実践知をつなぎながら、“NEW ONE＝新しい視点・新しい自分・新しい組織” に出会える場として、働く人と組織の未来に役立つ知見を発信していく方針です。

株式会社NEWONE 会社概要

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、組織開発・人材育成を提供しています。人的資本経営が企業にとって重要な課題となる中、社員が自発的に仕事に没頭する「推せる職場」づくりを通して、多数の企業を支援しています。

• 所在地: 東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階

• 設立日: 2017年9月1日

• 代表者: 上林周平

• 事業内容: コンサルティング、企業研修・組織開発等

• URL: https://new-one.co.jp/

AI Workstyle Lab編集部コメント

今回のメルカリCHRO宮川氏を招いた対談は、AI-Native時代におけるビジネスのあり方を考える上で非常に重要な示唆を与えてくれるでしょう。AIの導入が単なる業務効率化に留まらず、企業の競争力向上に直結するためには、人事部門が評価制度や育成プログラム、キャリアパスといった人材戦略を根本から再設計する必要があります。人とAIが協働することで、従業員はより創造的な業務に集中し、企業は新たな価値を創出できると期待されます。この対談は、人的資本経営を実践する企業にとって、具体的な行動へとつながるヒントが満載だと考えられます。

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