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大学生の「こっそりAI利用」が浮き彫りにする教育現場の課題と未来

株式会社SHIFT AIの調査で、大学生の66.1%が講義や課題でAIを「こっそり」利用し、16.6%が発覚経験があることが判明しました。これは生成AIが学生生活に深く浸透している現状と、教育現場における新たな課題を示唆しています。本記事では、この調査結果から見える学生とAIの関係性、そしてその未来について解説します。
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Definerの「SANUS AI」が示す新たな企業ガバナンス:コミュニケーション監査が変える組織の未来

株式会社Definerは、特許技術と生成AIを活用し、組織内のコミュニケーションを監査・改善提案する「SANUS AI - AIマネージャー」の提供を開始しました。本機能は、不正会計やハラスメントのリスクを数値化し、企業のガバナンス強化と人的資本経営を支援します。AI Workstyle Lab編集部では、AIが組織の透明性と生産性向上に貢献する新たなソリューションとして注目しています。
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Mapifyの「Deep Research」とは?AIでリサーチレポートとマインドマップを同時生成する新機能の全貌

Mapifyが新機能「Deep Research」を発表しました。このAIを活用したツールは、一つの問いから根拠に基づくリサーチレポートと同期マインドマップを同時に生成し、調査プロセスを自動化します。市場調査から学術研究まで幅広いシーンでの業務効率向上と意思決定支援が期待されます。
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ファースト・オートメーションとNew Innovationsが連携!製造業DXを推進する生成AIと図面解析技術の融合とは?

株式会社ファースト・オートメーションが株式会社New Innovationsグループへ参画しました。この統合により、生成AIと図面解析技術が融合され、製造業における設計・調達のデジタルインフラ構築が加速します。これは、日本の製造現場の生産性向上に大きく貢献する可能性を秘めた動きです。本記事では、その詳細を解説します。
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AI検索時代の「真の競合」発見:ダイレクトイシイが「エルシグ」導入で得たECサイト改善の具体的な道筋

石井食品グループのダイレクトイシイが、PXCのAI検索診断サービス「エルシグ by AMAIZIN」を導入しました。これにより、高単価なECおせち販売において、AI時代に合わせた競合特定と顧客体験向上の具体的な改善策を獲得。AI Workstyle Lab編集部としては、生成AIが普及する現代におけるWebマーケティングの新たな視点を示す事例として注目しています。
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AIと製造業ナレッジの融合が描く未来:New Innovationsのグループ会社化が日本のものづくりをどう変えるか

New Innovationsが製造業向け生成AIソリューションのファースト・オートメーションをグループ会社化しました。この統合により、AI図面管理「図面バンク」が進化し、製造業の設計・調達・製造プロセス全体のDXが加速します。日本のものづくり産業における労働力不足や技術継承の課題解決に貢献する重要な動きです。
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「ドヤバナーAI」とは?URL入力で広告・SNS・LP用バナーを自動生成する新AIツールを解説

株式会社スリスタがWebサイトのURL入力だけでバナーを自動生成するAIツール「ドヤバナーAI」の提供を開始しました。デザイン知識不要で高品質なバナーを短時間で作成でき、マーケティング業務の効率化に貢献します。
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AI動画生成サービス「WriteVideo」の新機能「ページエディタ」を解説:ノーコードで動画ウェブサイトを簡単に作成・共有する方法

株式会社Xは、AI動画生成サービス「WriteVideo」に「ページエディタ」機能を追加しました。これにより、作成したAI動画をテキストや画像と統合し、ノーコードでウェブページとして簡単に共有できるようになります。情報共有の効率化と受け手へのアクセス向上に貢献する重要なアップデートです。
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生産技術の課題を解決する「E-Smart MPC™」とは?Proxima Technologyの制御AIがノーコードGUIで進化

Proxima Technologyは、独自の制御AI「E-Smart MPC™」のGUIを大幅にアップデートし、ノーコードでの導入・運用を可能にしました。これにより、生産現場における制御システムの最適化が手軽になり、効率向上に大きく貢献します。AI Workstyle Lab編集部としては、この進化が製造業のDXを加速させると注目しています。
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採用の未来を拓く「AI溝口」:ジールスが示す面接AIがもたらす変革と潜在力

ジールスが「Omakase.ai」を活用し、溝口勇児氏の思考と声を再現した日本初のボイスクローン面接AI「AI溝口」を構築しました。これにより、採用の一次面接が自動化され、候補者体験の向上と企業・応募者双方の納得感ある採用プロセスが期待されます。この革新的な取り組みは、AIが採用活動にもたらす可能性を広げるものです。