AI×HRの未来を拓く「CIY倫理憲章」：なぜ今、本人開示・公平性・人間中心が重要なのか

憲章制定の背景

近年、AIを活用したピープルアナリティクス（人材分析）技術は急速に発展し、採用、配置、育成、評価といった人事領域で導入が進んでいます。これにより、人事判断がより客観的で再現性のあるものに変わりつつあります。

一方で、人を「データ」として扱うこの技術には、固有のリスクも伴います。例えば、本人が知らないところで評価が行われたり、性別や学歴などの属性によるバイアスがアルゴリズムを通じて再生産されたり、AIの判定が人の処遇に直結したりする可能性などが指摘されています。

国際的には、EU一般データ保護規則（GDPR）やEU AI Act（2026年から段階適用中）など、ピープルアナリティクスを取り巻く規律が整備されつつあります。日本においても、AI事業者ガイドラインや人的資本経営に関する情報開示、個人情報保護法の見直しなど、同様の議論が進められています。

CIYは、こうした潮流の中で、現行法の最低ラインを満たすだけでなく、ピープルアナリティクスを提供する事業者として自ら自主規律を明文化することが、サービスへの信頼の根幹であると位置づけ、本憲章の制定に至りました。

CIY倫理憲章：5つの原則

CIY倫理憲章は、以下の5つの原則をサービス設計、運用、改善のすべての場面において遵守することを宣言しています。

• 原則1｜本人開示の原則
  特性データは第一に本人のものであるという考えに基づき、CIY適性検査および才能カルテにおいて、雇用関係の有無にかかわらず、本人の自己理解と成長に資する分析結果を、対象者本人に開示することをサービス標準としています。

• 原則2｜同意の原則
  特性分析を受けるすべての人に対し、受検前に目的と利用範囲を説明し、同意のもとで受検が行われる仕組みを提供します。

• 原則3｜公平性の原則
  性別、年齢、学校歴など、本人の意思では変えられない属性情報を、判定アルゴリズムから完全に除外し、属性ではなく特性そのものを見る分析を提供します。

• 原則4｜人間中心の原則
  採用合否や処遇など、人の人生に影響を与える重要な意思決定の最終判断は、AIではなく人間が行う設計を貫きます。CIYは採用合否を自動判定する機能を提供していません。

• 原則5｜透明性の原則
  分析結果は誰もが理解できる形で示されます。23の特性ごとに平易な日本語で解釈ガイドを併記し、ピープルアナリティクスのブラックボックス化に抗います。

これらの5原則の詳細および具体的な実装内容を含む憲章全文は、CIY公式サイトに掲載されています。

• CIY倫理憲章（全文）：https://ciy-biz.com/ethics/

• PDF版：https://ciy-biz.com/wp-content/uploads/2026/05/ec12792553eb636c7999cb2c5ac14be2.pdf

代表コメント

株式会社グレート・ビーンズ 代表取締役の井上健太郎氏は、CIYのサービス提供開始以来、「人を測ること」ではなく、「人と組織がより良い関係を築くこと」を目的としてサービスを設計してきたと述べています。AI技術の発展が強力な手段となる一方で、使い方を誤れば人を画一的にラベリングし、不公平を技術で正当化する装置にもなりうるとの認識を示しました。本憲章は、同社が何を提供し、何を提供しないかを社会に明確に宣言するものであり、業界全体への問題提起でもあるとコメントしています。

本憲章に基づく取り組み状況

CIYは、本憲章の制定にあわせ、以下の取り組みを進めています。今後も継続的に改善に取り組んでいくとしています。

既に実装済みの取り組み

• 属性情報（性別・年齢・学校歴等）を判定アルゴリズムから完全に除外する仕様

• 23の特性ごとに平易な日本語で解釈ガイドを併記するレポート設計

• 受検前の同意取得を支援するツール内機能（受検画面における同意プロセス）

• 受検結果の本人開示をデフォルト（標準）とする設計

• 導入企業向けの運用ガイドラインおよび受検案内テンプレートの整備

今後実装予定の取り組み

• 本人開示を標準とした「CIY才能カルテ」の提供（2026年6月末リリース予定）

継続的に取り組む事項

• 解釈可能性を高めるレポート設計の改善

• 本憲章の社会的議論および技術動向の進展に応じた継続的見直し

CIYについて

CIY（シーアイワイ）は、株式会社グレート・ビーンズが運営する適性検査・タレントマネジメントサービスです。独自の適性分析およびマッチング技術（特許番号：7219981号）により、企業の「求める人物像分析」「適性検査」「面接台本」「スカウト」「社員分析」など、採用から定着・活躍までを一貫して支援しています。2026年5月末時点で導入企業786社、受検データ65万人を達成し、中小企業を中心に広く活用されています。

• CIY公式サイト：https://ciy-biz.com/

会社概要

• 会社名 ：株式会社グレート・ビーンズ

• 所在地 ：福岡市中央区薬院3-16-26

• 代表者 ：代表取締役 井上健太郎

• 事業内容：適性検査・タレントマネジメントサービス「CIY」の開発・運営

AI Workstyle Lab編集部コメント

「CIY倫理憲章」の制定は、企業がAIを活用した人事戦略を推進する上で、極めて重要な指針となります。特に中小企業を中心に導入が進むCIYのようなサービスが倫理的な枠組みを示すことで、AI人事に対する信頼性は一層高まるでしょう。これにより、企業はより安心してAIツールを導入でき、採用のミスマッチ解消や人材の定着率向上といった実質的なビジネスメリットを享受できると期待されます。公平性や透明性を確保したデータ分析は、従業員のエンゲージメント向上にも繋がり、長期的な企業価値向上に貢献するはずです。

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