調査サマリー
- 過半数の給与計算担当者が、給与計算式の再確認や検算を実施
給与計算システムの計算結果に対し、67.6%の給与計算担当者が計算式の再確認や検算をした経験があると回答しました。 - 給与計算のミス防止対策は「人による確認」が主流
ミス防止対策として上位TOP3はすべて「人による確認」となり、具体的には「担当者によるダブルチェック」(49.0%)、「Excelの並行稼働」(38.6%)、「読み合わせ」(36.2%)が挙げられました。一方、「システムのアラート・エラーチェック機能の活用」は16.2%にとどまっています。 - 60.4%の企業で年に1回以上、給与支給後に修正対応が発生
「ほぼ毎月発生している」(20.0%)、「年に数回発生している」(40.4%)を合わせると、60.4%の企業で給与支給後の修正(遡及計算)や従業員からの問い合わせ対応などの「事後対応」が年に1回以上発生していることが判明しました。
詳細な調査結果は以下のリンクからダウンロード可能です。
調査結果をダウンロード
前回調査はこちらから確認できます。
前回調査
調査概要
-
調査名称: 給与計算結果のチェック業務に関する実態調査
-
調査方法: インターネット調査
-
調査期間: 2026年2月12日〜2026年2月13日
-
調査対象: 企業の「給与計算業務」に関与している担当者
-
有効回答: 500名
調査結果詳細
1. 過半数の給与計算担当者が、給与計算式の再確認や検算を実施
給与計算業務に関与する担当者500名に、計算結果のチェックを行う際、計算式の再確認や検算をすることがあるかを質問したところ、「頻繁にある」が17.0%、「たまにある」が50.6%で、合計67.6%が「ある」と回答しました。

2. 給与計算のミス防止対策は「人による確認」が主流
給与計算ミスを防ぐために実施している対策についての質問では、上位3位すべてが「人による確認」という結果になりました。具体的には、「担当者ダブルチェック」が49.0%、「Excelでの並行稼働」が38.6%、「読み合わせ」が36.2%を占めています。給与計算システムを導入している企業でも、計算結果の検証工程においては、依然として多くの企業がアナログな目視に頼っている状況が明らかになりました。

3. 60.4%の企業で年に1回以上、給与支給後に修正対応が発生
給与支給後に修正(遡及計算)や従業員からの問い合わせ対応などの「事後対応」が発生する頻度について質問したところ、「ほぼ毎月発生する」が20.0%、「年に数回発生する」が40.4%となり、合計で60.4%が年に1回以上発生していると回答しました。

まとめ
今回の調査により、給与計算業務における「システム算出結果を検算している実態」と「アナログな確認作業への依存」が浮き彫りになりました。給与計算システムを導入済みであっても、67.6%の担当者が計算式の再確認や検算作業を並行して行っています。その一因として、多くの給与計算システムは算出ロジックや整合性の確認がしにくいことが考えられます。
また、ミス防止策の主流は「担当者によるダブルチェック(49.0%)」や「Excelの並行稼働(38.6%)」といった人手による確認が上位を占め、給与計算システムを導入していても、最終的な正誤判断のプロセスでは多くの企業がアナログな目視確認に依存しています。
こうした属人的なチェック体制には限界が見られ、実際に60.4%の企業で、給与支給後に修正(遡及計算)や従業員からの問い合わせ対応などの「事後対応」が年に1回以上発生していることが明らかになりました。
給与計算の正確性を担保するための膨大な確認工数が、担当者にとって業務負担や心理的プレッシャーの要因となっている現状が示唆される結果となりました。
「バクラク給与」のご紹介
「バクラク給与」は、単に計算を自動化するだけでなく、その前後に発生する変動情報の収集・反映・確認作業をシステム内で一元化・自動化し、給与の締め業務をサポートします。
変動情報の漏れ検知や計算後のチェックをシステムが担うことで、担当者の経験や判断に依存してきた給与業務の属人化を解消します。

さらに、「バクラク勤怠」と連携することで勤怠データが即時反映され、給与締め業務全体の効率化につながります。2026年5月31日までの期間限定で、「バクラク勤怠」と「バクラク給与」をセットでご契約いただいた場合、初年度基本料金を25%割引するキャンペーンを実施しています。

お問い合わせはこちらから。
お問い合わせ
バクラクとは
バクラクは、稟議、経費精算、法人カード、請求書受取、請求書発行、勤怠管理、給与計算などの業務を効率化するAIエージェントサービスです。AIエージェントを組み込むことで、バックオフィス業務を自動化し、従業員一人ひとりがコア業務に集中できる新しい働き方を創造します。中小企業から大企業まで、15,000社を超えるお客様の働きやすい環境づくりと事業成長を支援しています。
バクラク
株式会社LayerX概要
LayerXは、「すべての経済活動を、デジタル化する。」をミッションに掲げるAIカンパニーです。バックオフィス向けAIエージェントサービス「バクラク」事業、資産運用サービス「ALTERNA(オルタナ)」を提供するFintech事業、エンタープライズ向けAIプラットフォーム「Ai Workforce」事業などの複合的な事業を通して日本の社会課題を解決し、AIの力で人々の創造力がより発揮される未来をつくります。
-
設立: 2018年8月
-
代表者: 代表取締役CEO 福島良典 / 代表取締役CTO 松本勇気
-
所在地: 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア5階
-
コーポレートサイト: https://layerx.co.jp/
-
採用サイト: https://jobs.layerx.co.jp/
-
お問い合わせ: https://layerx.co.jp/contact
-
事業サイト:
-
バクラク: https://bakuraku.jp/
-
Ai Workforce: https://getaiworkforce.com
-
三井物産デジタル・アセットマネジメント: https://corp.mitsui-x.com/
-
オルタナ(ALTERNA): https://alterna-z.com/
-
AI Workstyle Lab編集部コメント
今回の調査結果は、多くの企業が抱える給与計算業務の根深い課題を浮き彫りにしています。特に、給与計算システムを導入しているにもかかわらず、依然として人手による確認作業に大きく依存している点は注目に値します。これは、既存システムの機能が不十分であるか、あるいは導入後の運用が最適化されていない可能性を示唆していると言えるでしょう。LayerXが提供する「バクラク給与」のようなAIエージェントサービスは、変動情報の収集からチェック、修正までのプロセスを自動化し、属人化を解消する可能性を秘めています。これにより、担当者の負担軽減だけでなく、ヒューマンエラーのリスクを低減し、企業全体の生産性向上に貢献することが期待されます。バックオフィス業務のDX推進において、このようなAIを活用したソリューションの導入は、今後のビジネス成長の鍵となるでしょう。
「AIニュースは追っているけど、何から学べばいいか分からない…」 そんな初心者向けに、編集部が本当におすすめできる無料AIセミナーを厳選しました。
- 完全無料で参加できるAIセミナーだけを厳選
- ChatGPT・Geminiを基礎から体系的に学べる
- 比較しやすく、あなたに合う講座が一目で分かる
ChatGPTなどの生成AIを使いこなして、仕事・収入・時間の安定につながるスキルを身につけませんか?
AI Workstyle LabのAIニュースをチェックしているあなたは、すでに一歩リードしている側です。あとは、 実務で使える生成AIスキルを身につければ、「知っている」から「成果を出せる」状態へ一気に飛べます。
講師:栗須俊勝(AI総研)
30社以上にAI研修・業務効率化支援を提供。“大阪の生成AIハカセ”として企業DXを牽引しています。
- 日々の業務を30〜70%時短する、実務直結の生成AI活用法を体系的に学べる
- 副業・本業どちらにも活かせる、AI時代の「稼ぐためのスキルセット」を習得
- 文章・画像・資料作成など、仕事も趣味もラクになる汎用的なAIスキルが身につく
ニュースを読むだけで終わらせず、
「明日から成果が変わるAIスキル」を一緒に身につけましょう。
本記事は、各社の公式発表および公開情報を基に、AI Workstyle Lab編集部が 事実確認・再構成を行い作成しています。一次情報の内容は編集部にて確認し、 CoWriter(AI自動生成システム)で速報性を高めつつ、最終的な編集プロセスを経て公開しています。

