DSS ver.2.0への対応で「データマネジメント」類型を新設
経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が公表したDSS ver.2.0は、AX（AIトランスフォーメーション）の急速な進展とデータ活用の重要性の高まりを背景に、2022年の初版以来最大規模の改訂が行われました。
主な改訂内容は以下の通りです。
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第6の人材類型として「データマネジメント」類型を新設（従来の5類型から拡張）
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ビジネスアーキテクト類型・デザイナー類型のロール見直しと「コミュニケーションデザイナー」の追加
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全ビジネスパーソンが持つべき素養として「デザインマネジメント実践スキル」を追加
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AIエージェント・生成AI・AIガバナンス等のスキル項目の体系的な組み込み
STANDARDは、この改訂を受けてサービス全体を見直し、DSS ver.2.0の最新スキル体系に準拠したDXリテラシー教育および人材育成カリキュラムに更新しました。特に新設された「データマネジメント」類型（データアーキテクト／データスチュワード／データエンジニアの各ロール）に対応した育成支援メニューを整備しています。また、組織変革・ビジネス変革の観点から重要性が増しているチェンジマネジメントを新たに支援領域に加え、人材・組織双方の変革を一体的に支援する体制を構築しました。
生成AIソリューションを包括的に強化
DSS ver.2.0でAI活用・AIガバナンスのスキル要件が体系的に整理されたことを踏まえ、STANDARDの生成AIソリューションが拡充されました。企業における生成AI導入・定着を段階的かつ包括的に支援するサービスメニューが強化され、現場の業務改善から全社的なAI活用推進まで、ワンストップで対応できる体制を整えています。
DX人材育成プラットフォーム「TalentQuest」の実践系機能拡充
DX人材育成プラットフォーム「TalentQuest」は、DSS ver.2.0に対応したスキルアセスメントおよびクエスト、ワークショップの提供機能を強化しました。全社員のDXリテラシー可視化から、各人材類型・ロールに応じた個別最適な学習設計・進捗管理まで、学習から実務適用までを一貫してサポートする機能が拡充されています。
各サービスの詳細は、以下のページで確認できます。
STANDARDは今後も、企業のDX推進を人材・組織・実践の観点から支援していくとのことです。
株式会社STANDARDについて
株式会社STANDARDは「ヒト起点のデジタル変革をSTANDARDにする」というミッションのもと、日本企業のDX内製化を牽引しています。1,500社を超える豊富な支援実績から得た知見を活かし、人材育成から戦略立案、AI実装までをワンストップで提供しています。
同社が提唱するのは、社員のマインドセットから変える「ヒト」を中心とした変革です。独自のDX個別教育プラットフォームを通じて、各企業の課題や社員一人ひとりのレベルに最適化された育成カリキュラムを提供し、組織全体のデジタルリテラシーと実践力を底上げします。
プロフェッショナルなコンサルタント陣がアジャイルな手法でプロジェクトをリードすることで、DXの大きな壁とされる「収益化」までの期間を短縮し、最短3か月～という短期間で確かなビジネスインパクトを創出しています。持続可能なDX推進体制を自社内に構築したい企業に対し、最短距離で成果へと導く伴走型のパートナーシップを提供しています。
公式サイト：https://standard-dx.com/
当社サービスに関するお問い合わせ先：https://standard-dx.com/contact
AI Workstyle Lab編集部コメント
今回のSTANDARDのサービス刷新は、企業がDXを「自走」させる上で非常に重要な意味を持ちます。特にDSS ver.2.0への対応、そしてデータマネジメント人材の育成強化は、データの利活用がビジネス価値創出の鍵となる現代において、企業が競争力を高めるための基盤を固めるものと言えるでしょう。生成AIソリューションの強化は、現場の業務改善から全社的な変革まで、具体的な収益向上や効率化に直結する可能性を秘めています。これにより、各企業は自社のDX推進フェーズに合わせた最適な支援を受け、持続的な成長を実現できると期待されます。
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本記事は、各社の公式発表および公開情報を基に、AI Workstyle Lab編集部が 事実確認・再構成を行い作成しています。一次情報の内容は編集部にて確認し、 CoWriter（AI自動生成システム）で速報性を高めつつ、最終的な編集プロセスを経て公開しています。
