Anfiniが示すAI時代の採用戦略：『正解のない課題』で学生の思考プロセスを測るインターンの真意

AI時代の採用を再定義する「正解のない課題」

今回のサマーインターンシップでは、明確な正解が存在しない課題をテーマに設定しています。参加者は、与えられた情報から何を読み取り、どのような仮説を立てるのか、その思考プロセスが観察されます。生成AIが瞬時に一定水準の回答を生成できるようになった一方で、「何を問いにするのか」「どの仮説を信じるのか」「新しい情報を受けて考えをどう更新するのか」といった、人間にしか担えない領域の重要性が増しているというAnfiniの考えが反映されています。

プログラム概要

本プログラムはグループ選考形式で実施され、以下のフローで学生の思考プロセスを深く評価します。

• 募集対象: 2028年卒業予定の大学生・大学院生

• 実施形式: グループ選考

• 実施場所: Anfini Incubation Studio（麻布台ヒルズ）

  • 〒106-0041 東京都港区麻布台1-1-2 麻布台ヒルズ レジデンスB

• 日程: いずれか1日を選択して参加

  • 8月18日（火） 13:00~15:30

  • 8月21日（金） 14:00~16:30

選考フロー

1. 個人ワーク: 与えられたテーマに対して情報を整理し、初期仮説を構築します。
2. 中間発表・意見交換: 各自の考察を共有し、相互に質問・議論を行います。
3. 個人ワーク: 他者の視点を踏まえて考察を更新・再構築します。
4. 最終発表: 面接官に対して発表と質疑応答を実施します。

「思考の変化」を評価するユニークな選考基準

この選考では、「個人思考 → 対話 → 再構築 → 発表」という4つのフェーズを通じて、他者との対話や新たな情報を受け、自らの仮説をどれだけ深く再構築できるかという「思考の変化量」が重視されます。最初の考察と最後の考察の「差分」に着目し、他者の視点を取り入れながらも、自分の軸を失わずに仮説を磨けるかという柔軟性と主体性が観察されることになります。

Anfiniは、AI時代における経営変革と組織変革を支援する総合コンサルティングファームとして、AIを単なる業務効率化ツールではなく、「企業の意思決定のあり方そのものを変える存在」と捉えています。本インターンシップを通じて、そのような「問いを立て続ける力」を持つ学生と出会い、ともにAI時代の新しい産業と組織のあり方を構想していくことを目指しています。

株式会社Anfiniについて

株式会社Anfiniは、大手コンサルティングファーム出身者により設立された総合コンサルティングファームです。コンサルティング・教育を主軸に企業の成長を支援するBtoB領域と、Brand Generatorとしてタレントやブランドを創出するBtoC領域の二軸で事業を展開しています。2024年度より3年連続で「ベストベンチャー100」を受賞しています。

会社概要

• 所在地:

  • 東京本社：〒105-0001 東京都港区虎ノ門5-9-1 麻布台ヒルズ

  • Anfini Incubation Studio：〒106-0041 東京都港区麻布台1-1-2 麻布台ヒルズレジデンスB

  • Ryukyu AI Park：〒900-0021 沖縄県那覇市泉崎1-20-1 那覇オーパ3階

• 代表者: 代表取締役 橋本 純（Jun Hashimoto）

• 公式HP:

  • https://anfini-group.com

• 採用特設HP:

  • https://anfini-recruit.net

AI Workstyle Lab編集部コメント

Anfiniが今回発表したサマーインターンシップは、AI時代における企業の採用戦略に大きな示唆を与えます。単に知識や既存の正解を求めるのではなく、「正解のない課題」に対してどのように思考し、対話を通じて仮説を再構築できるかという能力は、変革期にあるビジネス環境で企業が成長し続けるために不可欠です。このような評価軸は、今後多くの企業で取り入れられ、企業の意思決定の質を高める新たな人材が育成されるきっかけとなるでしょう。AIを最大限に活用し、競争優位性を確立する上で、採用のあり方を見直す重要性が浮き彫りになります。

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