人材紹介業のAI活用術：スマレジュとポーターズが語る業界特化AIで生産性を高める方法とは？

セミナー開催の背景と目的

近年、人材業界では生成AIの活用が注目されていますが、「適切なプロンプト作成の難しさ」「具体的な活用イメージの欠如」「セキュリティへの懸念」といった課題から、導入が進まないケースが多く見られます。本セミナーでは、これらの要因を明らかにし、AI活用に成功している企業の事例を基に、人材紹介事業における適切なAI活用推進方法を紹介します。

特に、2025年9月に実現したAI SaaS『スマレジュ』とマッチングシステム『PORTERS』の連携により、紹介業務が具体的にどのように変革されるのかが解説されます。

セミナーで得られる具体的なメリット

本セミナーは、以下のような方々におすすめです。

• 紹介事業の生産性を根本から引き上げ、コンサルタント一人あたりの決定数を最大化したい経営者や事業責任者。

• AI活用を推進したいものの、セキュリティリスクや投資対効果に懸念があり、踏み切れていない企業担当者。

• 生成AIを導入したものの、一部のメンバーしか使っておらず、現場に定着していないと悩むチームリーダー。

• 生成AI活用の重要性は理解しているものの、紹介業務での具体的な活用方法のイメージが湧いていないため、具体的な活用事例を知りたい担当者。

『スマレジュ』とは

「スマレジュ」は、求人情報・候補者情報の取り込みから、求人票・履歴書・職務経歴書の生成までを一気通貫で自動化するAIサービスです。人材紹介・派遣業務をAIで最速自動化することを目的としています。PORTERSシステムとの連携により、属人的なプロンプト作成が不要となり、誰もが即座に高品質な書類作成を実現できます。これにより、現場のコンサルタントは膨大な事務作業から解放され、求職者との対話やキャリア構築支援といった「人にしかできない価値提供」に集中することが可能になります。

前回セミナー参加者の声

前回のセミナー参加者からは、以下のような感想が寄せられています。

• 人材業務特化が便利そうです。

• 生成AIでの活用事例がポーターズとの連携でイメージできました。

• ポーターズと連携した形でAIが活用できる提案が聞けました。

• 求人票作成、面談後の面談履歴の入力、推薦状作成といった時間がかかる実務が、ご紹介されたツールで簡素化できると思いました。

• 求職者のレジュメをポーターズの画面からワンクリックで抽出できる点が魅力的でした。現在抱えている課題（求人開拓後、シームレスに求人入力～候補者推薦書類作成を行う）の解決に役立ちそうな情報でした。

登壇者紹介

株式会社Plus Synergy 代表取締役CEO 山岡寿成 氏

新規事業開発、業務改革（BPR）、DX推進を軸に、大手企業の構造変革をリードする実行型コンサルタントです。株式会社Plus Synergyを設立し、戦略と現場を接続する変革支援を展開しています。人材業界特化AI SaaS「スマレジュ」を共同創業し、AIを前提に業務構造を再設計するモデルを体現しています。

株式会社パンハウス 取締役CBO 土戸悠生 氏

東大松尾研発AIベンチャー「パンハウス」にて、200社以上の生成AI研修・導入と自動化ソリューション事業を統括しています。並行して人材業界特化のAI SaaS「スマレジュ」を創業し、業界特有の課題をAIで解消するプロダクト開発を牽引しています。AIを単なるツールではなく「プロダクトに溶け込ませる」専門家として、最新のLLM技術とUXを融合させ、ビジネスと技術を架橋し「ユーザー価値ありき」の次世代AIプロダクトを体現しています。

ポーターズ株式会社 Consulting Unit Growth Gr. マネージャー 兼田 洋平 氏

大手人材紹介会社でRA・CA業務や支社立ち上げを経験後、SaaS企業でインサイドセールスチームの立ち上げに参画しました。現在はポーターズ株式会社で、紹介・派遣両方の領域における営業チームのマネージャーとして、顧客企業がより多くの求職者と企業のマッチングを実現できるよう、PORTERSのオンボーディングや活用促進支援に取り組んでいます。

開催概要

セミナーのお申し込みはこちらから可能です。
セミナーお申し込み

株式会社スマレジュについて

株式会社スマレジュは、東京都港区に本社を置き、AI、ビッグデータ、クラウドといった先端技術を用いて、人事業務の効率化や質的向上に貢献するソリューションを提供しています。

関連リンク：

• スマレジュ公式サイト

AI Workstyle Lab編集部コメント

今回のセミナーは、人材紹介業界におけるAI導入の具体的なビジネスインパクトを深く掘り下げています。特に「スマレジュ」と「PORTERS」の連携は、求人票や職務経歴書の自動生成といった事務作業を大幅に削減し、コンサルタントが候補者との対話やキャリア構築支援という、より付加価値の高い業務に集中できる環境を創出します。これにより、コンサルタント一人あたりの決定数最大化に繋がり、企業全体の生産性向上と収益拡大に直結するでしょう。AIを単なるツールではなく、業務プロセスに深く組み込むことで、人材ビジネスの働き方が大きく変革される可能性を示唆しています。

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