AIと人の伴走が採用を変える：ブライザの成功事例から学ぶ、これからの「攻めの採用」戦略

AIスカウト「RecUp」導入で採用課題を解決

株式会社Delightが提供するAIスカウトサービス「RecUp」の導入事例として、ブライザ株式会社様の成功が紹介されました。理系エンジニアの採用において、同業他社との競争激化や内定承諾率の低さ、そしてスカウト業務に費やされる膨大なリソースの逼迫といった課題に直面していました。

導入前の課題

多くの企業が新卒採用で経験する「スカウト業務へのリソース不足」と「承諾率の低下」は、ブライザ様も同様に抱えていた課題です。以前は手作業のスカウト代行を利用していましたが、候補者ごとの個別文章カスタマイズが難しく、テンプレートの一斉配信に陥りがちでした。

その結果、学生はテンプレートだと認識し、オファー承諾率が低下していました。また、手作業では月間の送信数に上限があり、「数を送るとテンプレートになり承諾率が落ち、個別文章を作成すると送信数が減る」というジレンマに加えて、ヒューマンエラーによる機会損失も懸念されていました。

導入後の成果

これらの課題を解決するため、「RecUp」が導入されました。RecUpは、単なるAIによる自動送信にとどまらず、スカウト送信後のURL送付やカジュアル面談への誘導といった事務的な対応までを一気通貫でアウトソーシングできる点が特徴です。これにより、人事のリソースを圧迫することなく、迅速かつ大量のアプローチ体制を構築することが可能になりました。

その結果、ダイレクトリクルーティング（OfferBox）における27卒のエントリー数が前年比で「3倍」に増加しました。さらに、以前は約43%だったイベント出席率が「70%超」まで向上し、オファー承認率も1.1%から1.8%へと改善されるという顕著な成果を達成しています。

RecUpの資料は以下から無料でダウンロードできます。
https://recup.delight21.co.jp/lp/download/

こんな採用担当者様におすすめ

RecUpは、以下のような課題を抱える採用担当者様におすすめです。

• スカウトの個別文章作成に十分な時間（リソース）が割けず、テンプレート送信で承諾率が下がっている方

• AIスカウト導入後のメッセージ返信や日程調整といった事務工数が残ることに懸念を感じている方

• AIの技術レベルや配信設定に不安があり、成果が出るまで伴走してくれるパートナーを求めている方

採用のプロによる無料相談会も開催中

RecUpでは現在、スカウト運用に課題を抱える企業様向けに、1時間の無料相談会を期間限定で実施しています。専任コンサルタントがスカウト運用状況をヒアリングし、AI活用で成果を最大化するための改善ポイントをアドバイスします。

• AIによる最適な候補者選定の方法

• 返信率を高める文面改善

• 工数削減につながる運用設計

といった実践的な改善策が提案されます。スカウト運用を効率化しながら成果を上げたい企業様は、ぜひご参加ください。

まずは無料で採用相談に申し込む：
https://recup.delight21.co.jp/lp/#form

おすすめのイベント案内

株式会社Delightが協賛するイベント「ミライ会議 2026 SUMMER」も開催されます。

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会社概要

株式会社Delight

• 所在地：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階

• 代表者：代表取締役社長 新井 崇徳

• 設立：2017年3月13日

• URL：https://company.delight21.co.jp/

• 事業内容：

  • AIスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」

  • 採用特化のSNS運用代行「RecBuzz（リクバズ）」

• お問い合わせ先：info@delight21.co.jp

AI Workstyle Lab編集部コメント

ブライザ株式会社様の事例は、AIが単なる自動化ツールに留まらず、人事担当者がより戦略的なコア業務に集中するための強力な伴走者となり得ることを明確に示しています。特にスカウト活動における「量と質」のジレンマを解決し、エントリー数やイベント出席率を飛躍的に向上させた点は、多くの企業にとって示唆に富むでしょう。AIによる初期対応と人間による最終判断のバランスは、採用市場における競争が激化する現代において、採用効率と候補者体験の双方を最大化する鍵となります。今後、AIを活用した採用プロセスはさらに進化し、多様な業界でその導入が進むことが予想されます。

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