AI社長について
「AI社長」は、社長や創業者のデジタル分身として、経営理念の浸透、社員へのアドバイス、対外的なトップメッセージの発信などを目的としたサービスです。社内文化の継承やモチベーション向上施策において、テキストや動画による一方向的な情報発信では効果が一過性になりがちという課題に対し、AI社長は専用デバイスや社員のPCからいつでもアクセス可能な環境を提供します。これにより、社員一人ひとりとの継続的な対話を実現し、組織への浸透効果を最大化することが可能です。また、顧客やステークホルダーとの対話にも活用が期待されます。
サービス詳細についてはWebサイトをご確認ください。
提携の背景
少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、小売、金融、医療、観光などあらゆる産業で、人に代わって接客や案内を行うAIデジタルヒューマンへの需要が高まっています。
ハイパーダインは、AI開発の専門会社として、画像認識技術、音声認識技術、生成AI技術を活用した独自の音声対話型AIサービスプラットフォームを開発してきました。一方、東映ツークン研究所は、東映株式会社の最先端映像技術を担う部門として、世界最高峰のフェイシャルスキャンシステム「ライトステージ(LightStage)」を導入するなど、高度な3Dデジタルヒューマン制作技術を有しています。
ハイパーダインのAI技術と東映ツークン研究所の映像クリエイティブ技術を組み合わせることで、業界トップレベルの高品質かつ実用的なAIデジタルヒューマンサービスが実現できると判断し、今回の業務提携に至りました。
ハイパーダイン株式会社 代表取締役ファウンダーの五十嵐 一浩氏は、本提携を通じて、人手不足や顧客対応の課題を抱えるあらゆる産業への貢献を目指すとコメントしています。また、東映株式会社 ツークン研究所 所長の葛西 歩氏は、両社の技術を掛け合わせることで強力なシナジーが発揮され、親しみやすく実用的なデジタルヒューマンの社会実装を通じ、次世代の課題解決へ向けた一翼を担うことに期待を寄せています。
今後の展開
ハイパーダインは、東映ツークン研究所の映像クリエイティブ技術をサービスのプラットフォームに積極的に取り込み、AIデジタルヒューマンサービスの強化を進めていく方針です。AI社長をはじめ、小売、医療、金融などの産業へのAIデジタルヒューマン導入を推進し、企業の人手不足解消および顧客体験の向上に貢献します。今後は国内外の市場への展開も視野に入れ、多様な業界での共創パートナーを幅広く募集し、AIデジタルヒューマン事業のエコシステムの構築を推進していくとのことです。
AIデジタルヒューマンの主な活用シーン
AI社長をはじめ、音声対話を伴う幅広い用途での活用が見込まれています。
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ショッピング施設での案内
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アミューズメント施設、見学施設、展示場などの案内
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法人の広報活動や受付
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無人コールセンター
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AIによる採用面談
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工場などでの作業支援
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eラーニング・研修コンテンツへの活用
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各種イベント・展示会・プロモーションでの活用など
ハイパーダインのAIデジタルヒューマンの特徴
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東映ツークン研究所との連携による高品質なアバターデザイン
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リアルな3Dグラフィック版からアニメーションキャラクタ版までの幅広いラインナップに対応
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デジタルサイネージ機能(会話の内容に連動した地図での案内や広告などの表示)
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マルチプラットフォームでの動作に対応(サイネージデバイス、PC、スマートフォンなど)
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法人のホームページへのAIデジタルヒューマン機能の追加対応
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話者特定機能(店舗やイベントなどの雑踏な環境下でもターゲットとなる話者とのみ会話)
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対話型エージェントによるリアルタイムで高度な応対
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多言語自動認識(140言語に対応、話者が話した言語を自動で認識してその言語で応対)
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オリジナルアバター作成、法人保有システムとの連携にも対応
ハイパーダイン株式会社について
ハイパーダイン株式会社は、ソニー出身者を中心に創業した研究開発型のスタートアップ企業です。AIサービスの開発と提供、AI開発支援、AI技術やAIを活用した新規事業開発のコンサルティング事業を展開しています。
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社名: ハイパーダイン株式会社(Hiperdyne Corporation)
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所在地: 〒108-0014 東京都港区芝5-9-12 壺坂ビル3F
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代表取締役: 五十嵐 一浩
本事業は、一般社団法人 東京都中小企業振興公社の「令和8年度 デジタル技術を活用した先進的サービス創出支援事業」の公募にて採択され、支援を受けて開発されています。
AI Workstyle Lab編集部コメント
今回のハイパーダインと東映ツークン研究所の提携は、AIデジタルヒューマンが単なる技術デモから実用的なビジネスツールへと進化する転換点を示すものです。特に「AI社長」サービスは、企業の経営理念を深く浸透させ、組織文化を強化する新たな手段として注目されます。人手不足が深刻化する中、対話型AIを活用したデジタルヒューマンは、顧客対応、研修、広報といった多岐にわたる業務領域で効率化とコスト削減に貢献し、企業の競争力向上に直結するでしょう。これにより、従業員はより創造的な業務に注力できるようになり、働き方の未来を大きく変える可能性を秘めていると言えます。
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本記事は、各社の公式発表および公開情報を基に、AI Workstyle Lab編集部が 事実確認・再構成を行い作成しています。一次情報の内容は編集部にて確認し、 CoWriter(AI自動生成システム)で速報性を高めつつ、最終的な編集プロセスを経て公開しています。

